قم ببناء أسلوب التعلم وإنشاء فريق بسيط

مع احتياجات تحول الشركة وترقيتها ، أصبح تركيزنا أكثر على تطوير وخدمة العملاء النهائيين ، والتركيز على العمليات المتنوعة ، والتركيز على تطوير الصناعة ، وتحسين قدرات الخدمة المهنية الشاملة ، أصبحت أهدافنا.في ظل الإنشاء المشترك للمجموعة والشركة ، سنعمل على تعزيز تخصصنا من خلال التدريب الفني وتدريب الموارد البشرية ، وتعزيز اتساع نطاق أعمالنا وتوحيد العمليات من خلال تدريب الدورات الداخلية والخارجية ، وتعزيز المهارات المهنية من خلال خطوط مختلفة.التدريب لتعزيز التحول النظري وممارسة العمل.
من أجل بناء فريق تعليمي ، وتحسين مهارات الإدارة العامة للشركة ، وبناء فريق بسيط ، وقراءة كتب الإدارة بشكل مستقل هي أيضًا إحدى الطرق لتحسين المعرفة الإدارية ومهارات الطريقة للجميع.في الوقت نفسه ، من خلال قراءة الكتب ، يمكن للناس توسيع آفاقهم ، وفتح الحكمة ، وإثراء المشاعر ، والتسلل إلى الحياة.من أجل تعزيز أسلوب القراءة ، وخلق جو قراءة جيد ، ووضع معيار لنمو التعلم ، قمنا بتنظيم أول نشاط لمشاركة القراءة لمجموعة Zhanzhi Group في عام 2021 لتعميق مفهوم "حب القراءة ، والقراءة الجيدة ، والدراسة" صعب".

بالنسبة إلى نشاط مشاركة القراءة الأول ، اخترنا كتب الإدارة المناسبة ، والتي تم اختيارها وقراءتها من قبل مديري كل قسم.مثل "جوهر العمل" ، "خمسة عوائق أمام العمل الجماعي" ، "التمكين" ، "من يقول أن الأفيال لا تستطيع الرقص" ، "لا تدع القرد يقفز على ظهره" ، "نمو الإمكانات" ، الخ. استقبالا حسنا من قبل الجميع.
يبدو أن المديرين قد عادوا إلى أيامهم المدرسية ، مستخدمين أوقات فراغهم للقراءة والدراسة ، وتدوين الملاحظات ، ورسم النقاط الرئيسية ، ومقتطفات اقتباسات الإدارة الكلاسيكية ، وإجراء القراءة والتبادل على انفراد ، مما يشكل "أسلوب التعلم".من أجل تحسين جودة القراءة ، وعرض نتائج القراءة ، ومشاركة مكاسب القراءة ، انطلق أول حدث لمشاركة القراءة في صباح يوم 22 مايو ، وشارك الموظفون فوق مستوى المشرف في المشاركة والتبادلات.

شارك المديرون مع الجميع ما تعلموه وشعروا به واستخدموه في عملية القراءة.كما فكر الزملاء في الجمهور بنشاط وتحدثوا بحرية ودمجوا مشاكل العمل مع أساليب الإدارة في الكتاب ، وتبادلوا ومناقشوا مع بعضهم البعض.علق المدراء التنفيذيون على المشاركين وصنفوهم من أبعاد فهم المحتوى والتعلم والتطبيق والعرض الرائع والتحكم في الوقت.كان هناك تصادم في التفكير بين المسرح والمسرح ، وكان الجو مليئا بالحماس.

نشاط مشاركة القراءة هذا هو البداية.في المستقبل ، سنعقد المزيد من أنشطة مشاركة التعلم ، وننشئ منصة لمشاركة المعرفة ، ونوجه بنشاط غالبية الموظفين لتشكيل اتجاه جيد للتأكيد على التعلم ، والدعوة للتعلم ، والاستمرار في التعلم.الجمع بين الدراسة النظرية والعمل الفعلي ، واستخدام النظرية لتوجيه الممارسة ، وتعزيز العمل ، وتعزيز أسلوب التعلم لمجموعة Zhanzhi ، ونأمل أن يصبح الجميع ذواتًا أفضل وأفضل وأكثر ذواتًا ذات دلالة!